한국자산관리공사

채용공고 공지사항 및 FAQ 질문하기 입사지원서 확인 및 수정 합격자 발표

채용공고


	2025년도 한국자산관리공사 개방형 계약직원 채용공고
	국민에 안정을, 기업에 활력을, 국가자산에 가치를 더하는 리딩플랫폼 한국자산관리공사에서 정보보안 분야 개방형 계약직원을 아래와 같이 모집합니다.

모집부문

직급	직위	담당업무	채용규모	근무지역
2급 (계약직)	정보보안부장	정보보안 및 개인정보보호 등 직무기술서	1명	부산

지원자격

□ 다음 3가지(일반·자격·경력) 요건을 모두 갖춘 사람

구분	지원 자격
일반요건	ㆍ「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 제15조에 의한 채용 결격사유가 없는 자 결격사유 내용보기 ㆍ공무원 및 공공기관 근무경력자(개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외)의 경우 퇴직 후 　3년 이상이 경과한 자 ㆍ연령, 성별, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만60세 미만) ㆍ채용 확정 후 즉시 근무가능한 사람
자격요건	ㆍ다음 학위 또는 자격증 중 1개 이상을 소지한 사람 　- 정보보호 또는 정보기술 분야 석사 또는 박사 학위 　- 「국가기술자격법」제8조의2제2항에 따른 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사 또는 정보보안기사 　- 「전자정부법」제2조제15호에 따른 감리원 　- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제47조제6항에 따른 정보보호 관리체계 　 인증기관의 인증심사원 　- 「자격기본법」에 따라 공인을 받은 정보보호전문가(Specialist for Information Security) 　- 국제정보시스템감사통제협회(Information Systems Audit and Control Association)의 　 정보시스템감사사(Certified Information Systems Auditor) 　- 국제정보시스템보안자격협회(International Information System Security Certification Consortium)의 　 정보시스템보호전문가(Certified Information System Security Professional)
경력요건	ㆍ정보보안 관련 업무를 수행한 경력이 있는 사람 *ㆍ정보보안 관련 부서단위 책임자 이상 직위로 재직한 경력이 있는 사람** * 부서장·팀장 등으로서 복수의 직원을 실질적으로 관리한 경우에 한함
자격기준일	ㆍ지원 자격요건에 해당하는 경력 및 학위ㆍ자격 취득(유효) 등의 기준일은 　입사지원 마감일(2025.12.22.) 기준으로 판단

근무조건

구 분	내 용
계약기간	ㆍ2년(성과평가 결과 등을 고려하여 재계약 가능)
근무시간	ㆍ주5일, 1일 8시간
근무지역	ㆍ본사(부산) 배치 ㆍ추후 공사 인력수요 및 정책에 따라 변경될 수 있음
보수수준	ㆍ기본연봉 11,000만원 + 성과연봉(기본연봉의 50% 범위내)

채용절차 및 일정

구 분	내 용	일정(예정)	비고
① 채용공고·접수	입사지원서 접수	12.5.(금)~12.22.(월)	18일간
② 서류전형(8배수 선발)	입사지원서 평가	12월 말	-
③ 1차면접(4배수 선발)	직무역량 면접	’26.1월 초	부산/서울
④ 2차면접(1배수 선발)	임원 면접	’26.1월 중	부산
⑤ 최종합격자 발표		’26.1월 중	-
⑥ 임용	채용 확정	’26.1월 말	-

- 각 전형별 합격자에 대하여 다음 전형 응시자격 부여
- 내부사정 등으로 일정 변경가능하며, 변경 시 개별통지 예정

[1] 채용 공고 및 접수
ㆍ접수기간 : 2025.12.5.(금) ~ 12.22.(월) 14:00 限
ㆍ접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
   - 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [개방형 계약직] 공고를 통한 지원
   - 최종제출을 완료하여야 입사 지원한 것으로 인정(임시저장 불인정)

[2] 서류전형(입사지원서 평가) - 8배수 선발
ㆍ입사지원서를 바탕으로 지원자격 심사, 직무능력 및 윤리성 등 종합 평가
ㆍ합격자발표 : 12월 말 ~ ’26.1월 초 예정
   ※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

[3] 1차 면접(직무역량 중심 면접) - 4배수 선발
ㆍ1차 면접일: ’26.1월 초 예정
ㆍ지원자의 경력 등에 대한 심층면접을 통해 직무역량, 조직관리역량 등 집중 검증
ㆍ합격자발표 : ’26.1월 초 예정
   ※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

[4] 2차 면접(리더십 등 인성·자질 중심 면접)
ㆍ2차 면접일 : ’26.1월 중 예정
ㆍ전문가적 역량, 리더십 및 의사소통, 공직적격성 등 관리·책임자로서의 자질을 중심으로 평가
ㆍ합격자발표 : ’26.1월 중 예정
   ※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리

※ 동점자 처리 기준(우대순위 순)
   - 서류전형 : 취업지원대상자 > 장애인(이후 동순위)
   - 1차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 점수(이후 동순위)
   - 2차 면접전형 : 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 점수 > 서류전형 점수 > 면접위원회(투표)

우대사항

□ 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

구 분	가산 비율	비 고
취업지원 대상자	각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점	ㆍ취업지원대상자와 장애인 가점이 중복될 경우 　지원자에게 유리한 가점 1개만 적용 ㆍ총 만점의 40% 이상 득점한 경우에 한하여 적용
장애인	각 전형별 만점의 5% 가점

ㆍ취업지원 대상자 : 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,
   「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조,
   「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
   제7조9 해당자
　※ 본 채용은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 채용예정인원이 3명 이하이므로
　　취업지원대상자 가점 미적용*(동점자 처리 시에는 우대)
　　* 단, 응시자 수가 1명인 경우 가점 적용

ㆍ장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 의한 장애인

제출서류 ※서류전형 합격자 발표 이후 제출

제출 서류

제출방법

문서 진위여부 확인을 위해 가급적 인터넷 발급본(발급번호 등 진위확인에 필요한
정보 포함) 제출 바라며, 제출기한이 촉박할 수 있으므로 관련 서류 미리 발급

① 입사지원서 기재 자격 관련 증빙서류
   - 자격취득확인서, 자격증 사본 등
　 ※ 자격번호 등 진위확인에 필요한 정보 포함된 서류

② 입사지원서 기재 학위 관련 증빙서류
   - 졸업증명서, 학위증명서 등
　 ※ 학교명은 블라인드 처리

③ 입사지원서 기재 경력사항 증빙서류
   - 경력증명서* 또는 재직증명서가 원칙이며 발급불가 시 경력증명서 양식
　 활용하여 기관/회사 날인 후 제출
     * KOSA(소프트웨어기술자 경력관리시스템) 발급 포함
   - 부서, 근무처별 근무기간, 수행업무, 직위(급), 징계사항 등 자격요건을 입증할 수 있는
　 내용 반드시 포함
　※ 폐업한 경우, 홈텍스 내 폐업 관련 사실확인서 제출

④ 건강보험자격득실확인서, 국민연금가입자가입증명, 고용보험자격이력내역서 중
　 1개 및 소득금액증명원(경력사항 포함)

⑤ 우대사항 증빙서류 (해당자에 한함)
   - 취업지원대상자 증명서
　 ※ 용도, 가점비율, 제출처(한국자산관리공사) 반드시 명시
   - 장애인 증명서

⑥ 평판, 경력 등 조회 관련 동의서

채용시스템 내
온라인 등록 +
1차면접 시
실물 제출

ㆍ제출서류 내 출생연도, 주소, 주민등록번호 뒷자리 등 직무와 무관한 인적사항은 블라인드 후 제출
ㆍ소속부서, 수행업무, 직위(급), 상벌사항이 포함되지 않은 경력증명서 제출의 경우 해당
　경력이 인정되지 않을 수 있으니 유의
ㆍ증빙서류는 2025.12.5. 공고일 이후 발급분 제출 요망
ㆍ개인인적사항 관련 증빙서류는 최종합격자에 한해 제출 예정
ㆍ지원자격 검증 등을 위해 추가 서류제출 요청이 있을 수 있으며, 서류 미제출, 확인불가 서류 제출 등으로 지원자격,
　우대사항 등 확인 불가할 경우 합격이 취소될 수 있음

공지사항

□ 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 향후 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는
　 타인이 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 발견된 경우에는 합격을 취소함
□ 지원서 제출 시 관련 정보 수집 및 제3자 정보제공에 동의함에 따라, 각종 증빙서류는
　 관계기관에 사실(진위)여부 확인 예정
□ 서류전형 합격자에 대해 평판 및 경력조회를 진행하며, 사전에 개인정보 수집ㆍ이용 및 평판조회 동의절차를 진행
□ 채용 관련 정보(경쟁률, 응시현황)는 절차 진행에 따라 공개 예정이며, 전형별 평가기준은 평가기준 보기와 같음
□ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우(총 만점의 60% 미만) 채용하지 않을 수 있음
□ 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 함
□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능 할 경우에는 후순위자를
　 임용예정자(예비후보자)로 결정할 수 있음
□ 채용비위가 발생한 것으로 확인된 경우 당사 「직원채용운용세칙」 제16조에 따른 채용비위피해자 구제조치 실시

채용서류의 반환

□「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된
　 반환청구분에 한하여 반환
ㆍ반환대상서류 : 1차 면접 이후 채용과정에서 제출한 서류 일체
ㆍ반환청구기간 : 채용확정일로부터 30일 이내
ㆍ청구방법 : 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr) 「질문하기」에서 반환신청(반환신청서 작성)
ㆍ반환방법 : 접수 후 14일 이내 요청서류 반환(등기배송)
* 온라인으로 제출된 입사지원서, 각종 첨부 서류는 채용완료시 일정기간 이후 일괄적으로 DB삭제 진행되어
　 별도 반환 신청을 받지 않습니다.

유의사항

□ 접수마감일에는 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있음을 유의하고,
　 반드시 접수처리 결과를 확인
□ 입사지원서 기재내용이 중대한 허위이거나, 결격사유조회 등 결과 채용결격사유가 확인될 경우
　 합격 취소 또는 고용계약을 해지함
□ 입사지원서(자기소개서 포함)에서 블라인드 채용에 위배될 수 있는 내용(출신지역, 학교, 가족관계 등)이
　 직·간접적으로 드러날 경우 블라인드 처리하며, 이에 대한 불이익은 전적으로 지원자 본인의 책임
□ 입사지원서 기재 착오 또는 누락, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이므로,
　 전형일정과 합격여부를 반드시 확인*
　 * 전형 단계별 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr) 개별 조회
□ 전형 시 본인 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서, 운전면허증, 기간만료 전
　 여권(신형 여권은 여권정보증명서 함께 지참))을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시불가
□ 채용전형 상 부정행위자*에 대해서는 당해 전형을 정지 또는 무효로 하고, 합격 또는
　 임용을 취소(최종합격자에 대해 확인서 징구 예정)
　 * 입사지원서 중대 허위 기재, 채용에 관한 부당한 청탁행위, 전형 중 부정행위 등 포함
□ 본 계획(절차 및 일정)은 공사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 홈페이지에 공고
□ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

문의사항

□ 채용 관련 문의사항은 채용전형 홈페이지의 “공지사항 및 FAQ” 또는 “질문하기” 를 이용
□ 기타 문의사항 안내 : 한국자산관리공사 인재경영실(☎ 051-794-3119)